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管理不要怕員工離開！ 如何才能打造一個有戰鬥力的團隊呢！管理者不要害怕員工離開負面的員工不換掉，弊大於利，狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 員工越換越優秀！
一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。 哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。 創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
要跟這樣的人合作：
1、 能始終跟著團隊一起成長的人。
2、 對團隊的前景始終看好的人。
3、 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、 為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、 抗壓能力強且有耐性的人。
6、 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。
一個團隊裡，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。
1 、 【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子；
2 、 【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列；
3 、 【人手】就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人；
4 、 【人才】 就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；
5 、 【人物】 就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！
人員斤斤計較，人手需要引導，
人才關注當下，人物放眼未來！
發展要靠人才，做大要靠人物！
這樣的團隊將無所不能
一個字： 幹 。
二個字： 主動 。
三個字： 讓我來 。
四個字： 積極思考 。
五個字： 責任是我的 。
六個字： 有誰需要幫助 。
七個字： 目標一定會實現 。
八個字： 一切的工作為了愛 。
九個字： 我要成為多給予的人 。
十個字： 只有結果才能證明實力 。
1. 什麼叫夢想？
朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫夢想！
2. 什麼叫信念？
經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念！
3. 什麼叫堅強？
經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷，那才叫堅強！
4. 什麼叫淡定？
面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色，縱然困難重重也微笑前進，那才叫淡定！
5. 什麼叫團隊？
一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境，依然迎難而上，創造奇蹟，那才叫團隊！
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